广东打工如何讨薪工资 广东打工如何讨薪最快

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如何通过法律程序讨薪?

外出打工挣钱养家很辛苦，若是讨要不到工资，确实认人烦躁。有的跳楼威胁、有的阻拦马路、有的拉条幅堵政府大门等等，采取这些方式都是法律所不允许的，有的会甚至于受到法律的制裁。如果工资要不到，还被处罚岂不更冤枉？今天，给大家聊一下通过法律程序讨要工资方式。

第一，通过协商

协商解决问题是最好的方式，用人单位与劳动者之间是属于内部矛盾，一切都可以通过平等对话进行解决。如果用人单位拖欠劳动者的工资，那么劳动者可以直接找用人单位领导对话，也可以通过企业工会从中间协调。双方都做出一些让步，最终达成一个满意的结果，这样是最省劲、最简便的办法。

第二，要求有关部门进行调解

用人单位拖欠劳动者的工资，如果劳动者直接找单位协商不成的话，那么也可以找用人单位的上级领导部门和当地的基层组织，比如社区、居委会等当地政府主管部门，进行主持调解，要到工资，达到“不战而屈人之兵”的目的。

第三，向当地劳动监察部门反映

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

用人单位与劳动者发生工资以及其他的纠纷，作为劳动管理部门有监督检查的权利。因此用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到劳动监察部门进行反映，由劳动监察部门出面检查，督促用人单位进行整改并支付拖欠的工资。

至少应当让用人单位定出支付工资的协议，给劳动者一个满意的答复。

第四，向当地政府进行信访

拖欠职工工资涉及到一个地方的稳定，涉及到职工的人心。现在，各地政府对于拖欠工资的现象都非常重视。劳动者如果有什么困难也可以到当地政府主管部门进行上访，提出自己的诉求，由当地政府主管部门派有关单位进行协调处理，这样就很快能够解决问题的。

第五，申请劳动仲裁

《劳动仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

因此在最后其它办法都无效的情况下，劳动者也可以根据《劳动法》以及《劳动仲裁法》的规定，依法申请劳动部门进行劳动仲裁。劳动争议仲裁庭受理了申请人的仲裁后，也是先进行调解，调解不成的情况下，都会依法作出裁决的。但是由于劳动仲裁过程复杂，拖的时间可能会很长。因此，还是建议劳动者先走其他途径，只有在其他途径走不通的情况下，最后才选择劳动争议仲裁。

这也就是说劳动仲裁是最后、也是最终的一种解决方式。

第六，法院强制执行的程序和措施

对于拒不执行生效仲裁裁决书的单位，劳动争议仲裁庭可以将案件移交人民法院执行，劳动者也可以直接到人民法院申请强制执行。人民法院收到执行申请后，应当立案受理并且采取相应的执行措施。对于那些不给钱的老赖，人民法院的执行措施有：

1、通知被执行人尽快履行义务。

2、查封、冻结、扣押被执行人的财产、银行账户等等。

3、将被执行人列为失信人名单，并可进行网上曝光。

4、对拒不执行生效法律文书的被执行人单位负责人或者法人代表，可以采取拘留、罚款等措施，对他们进行制裁。

经过这些措施，一定会为劳动者执行到相应的劳动报酬的。

结束语：

现在法律越来越严格了，用人单位拖欠劳动者的工资也明显减少了。即使有拖欠劳动者工资的现象，作为劳动者也不用怕。依照法律途径依法讨薪，千万不要意气用事，采取过激的行为。

东莞讨薪求助!!!

首先我想知道你们真的有签合同吗?

是新劳动法的规范合同还是你们厂自定的合同?

同时,你们要搜集可以证明你们是这个厂员工的证据.

去市劳动局反映问题也可以(周六日他们不上班).

同时,你们可以向南方都市报反映这个问题.有媒体的帮助就容易多了.你如果说你们要去劳动局裸奔讨薪,记者一定会过来的.

最后,我说两点:

1..我不知道你反映的情况是不是属实.

2..如果老板真的有黑社会背景,那你们一定要小心了,打工者无故失踪的事也不是第一次听了.

如何讨薪行动最快最有效?

要善意讨薪，最合理的办法就是到劳动局去告他们。

一、讨薪方法

1、挂个横幅找些人在厂门口。

2、通过各种方式威胁他（这个犯法的，不建议采取这个方法）。

3、等厂长去厂里的时候你们到门口堵着别让他出来逼他给钱。

二、到劳动局举报他们的话，首先需要明确的是你是否有在公司上班的证据，比如考勤，工作证，工作记录、证人证言之类的证据，如果有一切好办，如果没有只凭一张空口，很难拿到钱。根据劳动调解仲裁法第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”所以，首要的还是要考虑怎么能搜集到一些证据最重要（希望以后一定要有点维权意识，去一个公司一定要掌握一些能证明劳动关系的证据。

三、根据你的描述，劳动局的人属于行政不作为，根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，无论受理还是不受理，都应通知你本人，所以属于典型的行政不作为，你可以去行政投诉，一般办公大厅都有行政投诉电话的。

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