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找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1.叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证;
2.软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行;
3.如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的;
4.采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。
你的部门主管呢?为什么是你跟老板直接冲突?就算是开除,也要有工资结算的。首先,找对问题,那个,应该不光光是因为电话吧,我通常下班以后不听老板电话的,也没事。然后,拿你的入厂证明,工作时间证明,工作岗位证明,最好还有工资核定标准,跟你们公司的人事沟通一下,实在不行,直接去当地劳动局监管部门投诉就好了。你的不是国家事业单位,是个企,事业单位我赞成你打官司,通常赔偿高点。个企,请律师,时间你等不了,费用你花不起,也不能解决什么问题。我曾经做错过一件事,公司开除了一个员工,我没有给那个员工核算工资,内疚到现在。如果只是牵扯工资,只要你付出劳动,没有哪个老板抠门到一文不给,那样他一个人都不要招了。
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