外派劳务收费标准 广东劳务外包

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劳务外包收费标准

在今日经济发展的趋势下，劳务派遣成了最“火”的用工方式，劳务外包也是成了一种受欢迎的“承揽式”用式方法。所以，对于一个用工企业来说，选择了劳务派遣外包服务，他们最关注的就是劳务派遣公司怎么样收费服务费的?另外劳务外包又是怎样收费的?而这两项在业务中也是非常重要的，那么今天我就为大家带来关于劳务外包标准收费明细这方面的详细信息，帮助大家更深刻的了解劳务外包收费。

关于劳务外包服务项目及收费标准:

1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理

2、长期计时外包管理、餐厅外包管理

3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。

具体收费标准:根据外包的规模，现场考查后，定向核算。

企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。

劳务派遣业内人士表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。

作用介绍

当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及......劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您:规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。

优点分析

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

不管是办理什么业务，标准收费正规收费才是最关键的!我特别提醒，无论是个人还是用工企业外包工程也好，还是业务外包也好，一定要找专业正规劳务外包公司承包。正规的劳务派遣公司有一套正规合理的收费标准，不会乱收费，这也是用工单位最需要的!

劳务外包的员工服务费怎么计算合理

劳务外包收费标准是会根据劳务外包的规模,以及还有现场考查后才能进行核算,对于一级劳务派遣企业管理费的收费标准一般是为被派遣人员工资总额的8~17%;而对于二级一般在8~14%。

具体收费标准:根据劳务外包的规模,现场考查后,定向核算。

企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费,也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。

劳务派遣业内人士表示,劳务外包收费,劳务公司收费,外包公司收费,劳务工外包收费标准等。目前的劳务市场收费比较混乱,很多企业总共只有2、3个人,一台电话,然后租用一件办公室就能办企业,这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时,该劳务外包公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准,企业之间竞争也是有据可依了,而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。

(一)、代理招聘服务。

收费标准:约300-2000(注:依据岗位招聘难易程度收费)

1、帮助企业选择有效的招聘渠道,并投放聘广告。

2、招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。

3、部分职位提供主动访寻服务。

4、邀约人员到企业面试。

5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。

(二)、人事外包:社保代理、社保公积金。

收费标准:约100元/月/人(每年600元/人)人力资源外包公司。

1、基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、公积金贷款。

2、工资服务、工资发放、个税申报服务、提供劳务发票。

3、依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等

4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。

(三)、人才派遣/劳务派遣。

收费标准:约300-1500元/月/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。

1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

3、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。

4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。

5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。

综合上面所说的,劳务外包就是把人事的管理或者是部份的工作包给一个服务的机构,对于此机构就会按外包的规模来收取相应的费用,对于此费用没有一个特定的标准,同时还需要结合工作人员的总工资来进行计算,所以,在处理时就可以多咨询一下来进行办理。

劳务外包怎么收费

劳务外包的收费方式有以下几种：

1. 按人头收费：根据外包人员的数量和岗位不同，制定不同的收费标准。

2. 按项目收费：根据项目的复杂程度、工作量和成本等因素，按照项目整体或不同的工作阶段进行收费。

3. 按时间收费：根据外包人员实际工作的时间来计费，适合工作量较小或需要灵活安排工作时间的项目。

4. 按工作量收费：根据外包人员实际完成的工作量来计费，适合工作量较大或需要灵活安排工作时间的项目。

5. 按服务内容收费：根据外包服务的内容和要求不同，按照服务项目进行收费，例如招聘服务、培训服务、人力资源数据处理等。

不同的劳务外包公司和服务机构可能会采取不同的收费方式，具体收费标准也可能会因地区、行业等因素而有所不同。因此，在进行劳务外包时，应该认真了解和协商收费方式和标准，确保收费合理、透明、公平。

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