除夕没有加班费吗 除夕夜工资怎么算

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于除夕没有加班费吗 除夕夜工资怎么算的文章，本文对文章除夕没有加班费吗 除夕夜工资怎么算好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

2021除夕有三倍工资吗

我们都知道，除夕是一年之中很特别的一个日子，它不仅是年尾的最后一天，也是春节的前一天，这一天会有很多的传统习俗，大多数人都会放假，但是也有人会加班。那么2021年除夕有三倍工资吗？下面让我们具体来看看吧！

2021除夕有三倍工资吗

2021除夕没有三倍工资。

根据惯例，每年的第一、第二、第三天是法定假日，也就是说，这三天是工资的三倍。2021年3天分别是2月12日，2月13日，2月14日，其余4天是双倍工资。

用人单位在2月12日、2月13日、2月14日这3天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而另外4天，假如安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，假如不给予补休，应按本人日或小时200%工资支付加班工资。

除夕是法定节假日吗

除夕夜这一天并不是法定假日，只是一个假期，但是很多单位和公司都在这一天和春节一起放假，有些人是不一样的，所以还是要开车回去。

如果你回家晚了，你可能赶不上年夜饭，所以在正常情况下，这一天将是一个假期。对于那些还需要工作的人，他们会在这一天晚上聚在一起吃一顿美餐，也就是年夜饭。

不算，按照国家规定,大年30不是法定假日,放假转变,所以今天上班不是计算3倍工资,当然也有一些特殊的人,他们没有假期,毕竟他们的工作与我们的生活密切相关。

不能安排补休的，给予双倍工资。当然，如果他们上夜班，他们会在春节零时领到三倍的工资。

除夕有什么禁忌

1、除夕忌讳：不能汲水；

人们认为除夕夜适合不会打水的人，尤其是家里有井的人。他们需要在除夕夜前给井加上木盖，同时献上糕点，然后烧香拜祭，三天后再打开井盖取水。

2、除夕忌讳：不能倒污水、垃圾；

除夕之际，随手倒出污水、垃圾、垃圾，随手随地大便，一不小心就会溅到神仙的身上。这时，如果众神发怒，就会给人体带来灾难。

3、除夕忌讳：除夕早睡；

因为除夕夜需要跟得上过年，而这指的是除夕不睡觉，通宵迎接新年的到来。

4、除夕忌讳：福字颠倒；

很多人喜欢把“福”字倒过来贴，但“福”字不能颠倒。大门是迎赋、接赋的地方，应该马上贴上福字。倒贴“福”字的地方一般是一个水箱和一个垃圾桶。

5、除夕忌讳：关灯；

不管你是否在值班，房间里的灯不应该整晚关着，这意味着来年的美好未来。

除夕有没有加班费

劳动者今年除夕有加班费，春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中、正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休;除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。

、《劳动法》规定的加班费计算基数是什么

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

法律依据：

《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节带薪休假工资怎么算

春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。

一、春节7天假期工资计算的法律依据

春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节7天假期工资如何计算

春节期间,用人单位可以通过集体协商等方式,妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间,并应当依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的,要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。

其中,今年春节7天假期,农历除夕、正月初一、正月初二为法定节假日,正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。根据《劳动法》的规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,再另外支付的。

三、三种工时制度的加班工资计算

确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定&的通知》,应按以下标准支付工资:

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

计算公式:

三倍日工资=加班工资的计算基数÷×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

(天为平均每月计薪天数)

春节7天的假期的工资应当分为两部分计算,一部分为法定节假日加班费按三倍工资发放,另一部分为调休假期加班费按两倍工资发放。

以上内容是小编精心整理的关于除夕没有加班费吗 除夕夜工资怎么算的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢除夕没有加班费吗 除夕夜工资怎么算这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！