广东育儿假多少天 广东育儿假多少天2023新规定

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2023年育儿假是几天

2023年育儿假为10天。

从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。在北京上海等一线城市，育儿假只有5个工作日，但请注意工作日不包括周末，所以如果5个工作日加上两个周末就是9天，因此育儿假的休假条件是夫妻双方按照法律规定生育子女，子女不满三周岁，每年可享受总共10天左右的育儿假。请假对象为夫妻，请假天数各10天。育儿期不能累计到下一年，你可以一次性或分批休完这10天的育儿假。但是，如果没有休完当年的全部育儿假，就不能累计到下一年，也就是说作废了，无效了。所以，大家一定要注意尽快用好育儿假。

全面二孩政策实施前计划生育家庭合法权益的保障的措施：

1、完善优生优育服务，提供婚前、孕前、产前、产后各阶段生育全程健康服务，开展中西医结合治疗不孕不育症，推进出生一件事联办。加强人类辅助生殖技术服务监督；

2、完善积极生育支持措施加强住房支持措施，保障女职工平等就业，推动建立普惠托育服务体系；

3、保障计划生育家庭合法权益独生子女护理假，独生子女优待奖励，计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度。

综上所述，夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15。难产的增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

1、增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。男职工享有陪产假和育儿假，其中育儿假从原来的15天增加到1个月；

2、引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在1.5年内分次休假，每次休假不得少于30天，具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排；

3、增加抚养年龄。育儿假期间，子女年龄超过1周岁的，按照1倍工资的标准给予补贴。

育儿假需要提供以下证明：

1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；

2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；

3、计划生育服务证或流动人口婚育证明；

4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。

综上所述，育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期，需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请。【法律依据】：

《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

广东育儿假2023年新规定

2023年育儿假的新规定基本上沿袭了2023年育儿假政策的基本思路，是以支持和促进家庭育儿的一种政策措施。具体来说，2023年育儿假的新规定如下：一、育儿假期限1. 双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期；2. 只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期；3. 双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。二、育儿假待遇1. 在育儿假期期间，双亲均有工作的家庭可享受每月1000元的育儿补贴；2. 只有一方有工作的家庭可享受每月1500元的育儿补贴；3. 双亲均非工作的家庭可享受每月2000元的育儿补贴。法律分析：2023年育儿假的新规定是依据宪法及相关法律、行政法规的规定实施的，其目的是为了有效地支持和促进家庭育儿，保护家庭成员的权益，并增强家庭凝聚力。延伸补充：2023年育儿假的新规定还包括家庭成员丧假和病假等类型，家庭成员可以在育儿假期期间获得职业培训机会，以提高他们的就业能力，以及政府为育儿假期期间的家庭成员提供的医疗、教育、养老等社会保障服务。

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