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...4000多的工资当白领,也不愿意去月薪7000多的工厂?

大学期间利用暑假去富士康工作了两个月，从那以后我就发誓，毕业以后绝对不会去工厂工作，哪怕工资再高。

我们去的时候是暑假，由于天气非常炎热，我们只带了凉席和薄薄的一个毯子。富士康的宿舍里面有空调，他们晚上都盖着厚厚的被子睡觉，我们晚上冻成狗，根本睡不着，一个同学问她们能不能把温度稍微调高一点，她们压根不理。无奈一起来的同学半夜把能穿上的衣服都穿上了。我清楚的记得，早上起来都能看到嘴里呼出的白气，一瞬间觉得自己是在冰箱里睡了一觉，而此时我们都穿着薄薄的短袖。

富士康里的人大多学历低，长期在那样的环境里工作，心理变态的很多，特别是男生，总是发些不堪入目的短信骚扰女生，感觉非常乱，人际关系也相当复杂，我们这些短期工跟老员工住一起，总是被欺负，不知道她们为什么总是看不上我们。

我们的工作是三班倒，轮到夜班简直觉得生不如死，工作环境又热噪音又大，我做的是给产品装箱。一个很大的机器日夜不停地生产产品，我必须一刻不停地把产品装箱，刚从机器出来地产品非常烫，而且很容易有残次品，我必须保证速度的同时抽空检查有没有残次品，有时候忙忘了检查，出现问题会被主管骂的狗血淋头。有时候我会恍惚觉得自己也跟个机器一样，是为大机器服务的小机器，没有思想，做着机械重复的事情。

我们去的时候，富士康跳楼事件刚刚过去，厂里三层以上的楼都装有防护网，以防有人跳楼。在那儿待了一个多月，我就受不了，更别说干了十几年的人。每天除了吃饭就是工作，在厂里没有 娱乐 ，没有朋友，只有没日没夜都干不完的工作，没空思考，甚至没空花钱。

工厂里的工作看似来钱快，吃的却是青春饭，生活质量也非常低，很多在工厂干了三年左右的人，到 社会 上从事别的工作都会不适应。所以建议大家，不要只看眼前的工资，年轻人，最重要的是能学到东西。

04年我在服装公司管行政，春节过后重中之重的工作就是招工。一线员工开出保底1200计件包吃住，加班一小时补贴2元，这在当时同行中算很好的待遇了。火车站出口还打了一面墙的广告，并派专车接送。结果平均一天新人不足100，足足用一个月，新厂才勉强能开工。而同期招总台和文员6人，工资仅800元包吃住，第一天就招满，并不断接到咨询电话。

当时我经常泡天涯杂谈，就发了个贴：保底1500，有本科生愿意去服装厂当工人吗？

结局勿庸置疑，被怼得天昏地暗成置顶贴，哈哈哈哈。不过还真招了十几个家庭比较困难的学生兵。结合贴子评论和文员新人反应，我觉得当时主要的有三方面因素，而十五年过去，现在又添加了几种原因吧。

2.没有生活压力：学生刚出校门，其收入对大部分家庭而言只是锦上添花，舍地位求相对高薪动力不足。

3.开放圈子：进工厂在生产线中除了干活配合人员，与外界基本隔阂。办公室有机会接触各 种人员，培训机会多，与外界保持联系。

这么多年过来，随着自动化智能化提高，传统观念有淡薄趁势，但不能否认依然存在，特别是传统行业。而没有生活压力这点因素在强化，很多刚出 社会 新人没合意工作宁可啃老，更勿论以3000多差价换取心理上禁锢自己。开放圈子目前成了主因之一。随着互联网特别是移动互联的发展，人们习惯了大空间生活态，追求更多的接触与思维碰撞，而工厂特别是生产线给人的印象就是封闭、剥夺时间，以至 情感 上格格不入。

当然现在还衍生许多表面因素，如 工作环境、工作内容、使用工具、团队活力、发展空间。

从这么多年下来实际结果对比，去一线学生兵本来就少，能坚持下来的更少之又少，和我保持联系的就2个，一个去杭州当品牌采购总监，一个在晋江当生产厂长，在当初物以稀为贵，有文化在一线自然会倍受关注，脱离一线升迁机会多。

当初选文员岗位的现在都一般，在人事、行政和自己做电商苦撑，没有特别发展。而外贸业务员、跟单员发展还不错。

总之，这种现象从根本上还跑不脱那三条主因，加一条发展空间期望值。需要提醒年轻人的是，新一轮自主职业创新潮很快来临，拥有一技之长才是关键，一些事务性职能岗位，表面一时风光，但中年职场或是在自主职业时代将一无用处，不入为好。

格局不一样，你去工厂干一段就知道了，我大专毕业，学的是小语种，毕业后找不到工作，去工厂干了半年，工厂里一线都是高中以下文化的，有的管理岗位也是，只有办公室的文化高点，生产线上的姑娘们，每天都比怎么穿好看，今天这个处对象了明天那个谈恋爱了，他们的价值观非常浅薄，世界观非常狭窄，满口都是脏话，我在当中感觉自己是异类，还有一个同事也是大专毕业的，被她们欺负走了，那段日子真的这辈子都不想过了，后来做的都是办公室的工作，工资虽然平均下来就四五千，但是没那么多加班，工厂的日子每天工作12小时，整个人根本没时间想别的。

不知道是不是特意把员工逼走还是怎么滴？目前工厂的制度可以说是丝毫没有人性！其中有两点：

第一：中午吃饭休息时间，半个小时！

半个小时，意味着吃个午饭都得争分夺秒，稍微吃得慢点，都没吃饱就到点开工了，就拿我自己来说，排个队打个饭，极速吃完，走到车间，就还剩三分钟时间了，三分钟啊，抽支烟都抽不完，可怕的是，晚餐时间也是半个小时（早八晚八，是两顿工作餐），长期以来都是这样，这样的工作制度你还敢进工厂吗？

第二： 领导喜欢生产为重，有什么需要处理的要求休息时间处理！

上面已经跟大家讲了，吃饭休息时间是半个小时，我也说了，一般我吃完饭就还剩个三分钟时间，三分钟能处理什么？抽烟都要抓紧时间大口大口抽，还要求利用休息时间处理问题，真不把你当个人啊，机器长时间运转都会烧坏啊，牛都会累死，别说是血肉之躯，我最恨的就是这样的要求，本来休息时间就压缩成极致了，还要占用，一般来说，领导要求我利用休息时间处理问题，那得看我心情了，心情好的时间，有可能会利用一下，心烦的时候，鸟我都不鸟他，爱怎样就怎样吧！老子是人不是机器人！

上面也跟大家说了，目前工厂效益属于淡季，3个班组4条生产线，意味着暂时没有两班倒制度，两班倒的时候，不管你今天的计划干没干完，20:00夜班接班必须交接，强制下班，但是目前没有两班倒了，没有夜班了，那就是噩梦的开始，为什么这样说呢？没有交接班，意味着必须得完成当天生产任务，不管你加班到什么时候？

有人可能会有疑问，那公司给你安排的任务都完不成，加班不是正常的吗？公司不养闲人，那下面我给大家讲讲原因，你们就知道了！

公司拿秒表去掐单台生产台时，压缩制定计划，可以说是排得满满荡荡，一天生产几个小时，能生产多少量？正常来说一个班时可以勉强完成任务，这是生产正常无问题，万一设备故障，物料短缺停线呢？除非是停线三五个小时无法补产，要是停一个小时这样，那不好意思了，今晚加班补产，经常21:00，22:00下班就是因为这样来的，用领导的话说，老总只看结果，不看过程，结果就是必须完成任务！

加班费呢？怎么算？

公司只给加班到20:00的两个小时加班费，超出部分算是义务加班，是没有加班费的，用领导的话讲，公司安排的任务是可以到点完成的，完不成是你班组自身原因，自己买单！这样的制度你觉得怎么样？出来打工，都是为了赚钱，

三天两头，几乎每天加班加点，你还剩下什么时间是属于自己的？我听过太多的抱怨了：这样的上班时间，老婆都得跟人家跑了，这可不是开玩笑，具体你们自己脑补！

工资还不是很高，每个月到手3-4千，大家觉得付出和收获能成正比吗？

上面也跟大家说了，4条线本来是4个班组的，现在只剩3个班组，3个班组还不满配，每个班缺七八个人才达到标配人数，其他员工呢？都辞职了，另谋高就，你看看离职率有多高？

这样的工作制度，不知道看完的各位，你还敢进厂吗？

我曾大学期间放寒假做兼职，在车间里呆过一个多月；也曾在第一份正式工作，做ERP项目在车间、仓库做过多次调研。我的总结是： 就算是工厂给的比7000更多，我也不会去。

一、环境恶劣。

这说的包括工作环境和人际环境。曾经在的那个厂子，当时是给iPhone4做边框，操作CNC。CNC机器上到处都是机油。同一批去的好几个人因此导致皮肤过敏，到处红疮、溃烂。每天带着一次性口罩，仍然能闻见强烈的气味。另一个厂子是洗衣机的流水线，许多人经常性地伤到手指脚趾，甚至头部。

另外，厂子里的那些个小领导，有点权力就敢作威作福。你就算干得再快，他也要指指点点。当时有个晚上交接班，一个小组长被组员直接在门口打死，后来调查结果就是欠揍，该死。而这种小领导还挺不少。其实是制度所决定。

二、人情关系淡薄

工友之间，几乎毫无“友”字可言。操作CNC过程，吃饭时，你先吃饭，你的活就他干；他吃饭时，你就帮他干。不吃饭时，两人间都在忙着操机，根本无暇他顾。

下班时，交接班；各自回营。一天12小时够累，哪有闲工夫坐一块聊天。

三、工作时间较长，周边的工友素养较低，对个人提升没有任何帮助。

在许多工厂都是2班倒。3班倒的也有，但不加班也没有你说的7000以上。一天光紧张工作12个小时，算上上下班车程，交接班等时间，其实已经耗费14小时以上。剩余的10个小时，你还想自己能提升什么吗？周围的工友，大部分来自贫穷地区，学历、见识都很低。许多农民工同志，连基本的“工伤”、“合同”、“安全防范”的概念都不懂。

在洗衣机厂调研时，恰逢一工人指头夹断，医院看病。老板来提了些好的礼物，塞了几千块，把这位工人激动的不得了。他不懂这是工伤，也不懂自己没了指头，也在这工厂待不下去了。我心疼，但能怎么样？你能从他们那学点什么呢？

感谢题主邀请，我是朴素思维。

对于这个问题，我觉得答案应该是：有些东西是国人用金钱都不愿意换的。

到底哪些呢？

白领的工作一般来讲是吹着空调，对着电脑，没事喝个咖啡，聊点八卦，这算是所谓办公室白领的标配，当然也有忙的时候。但整体来讲工作环境舒适度远高于工厂。

换作你，你会选哪一个工作？

白领的工作环境整体来讲在素质与文化上高于工厂，而且底层白领未来晋升的渠道相对明晰，某种意义上讲，很多能力强的白领可以独当一面，可以是一个全能型人才，工作能力强便有着提升待遇与职位的可能性。

而作为工厂的工作上升的空间则远没有那么大，因为工厂是一个大型的机器，需要的是一个个的零件，严丝合缝的对接。不需要某个人能力特别强，因为如果一个流水线的上游与下游都无法匹配中游的效率，那么你能力再强也带动不了整个流水线。

一般的白领工作很少有管吃住的，而工厂则一般都管吃住，哪怕有些小夫妻在工厂打工的都会分配夫妻房。但是管吃往的目的就是规范化工人的生活规律，提升工作时间从而增加工厂产量。

如果吃住都在工厂园区内，你觉得生活能有哪些内容呢？累了一天了，再去运动打打蓝球估计都不愿意去了，更多的人选择在宿舍里打打牌，喝点小酒。

而白领的生活才算是正常市民化的生活，丰富多彩。几个朋友约在干净光鲜的酒楼小聚，品着小酒，煞是有情调，再去喝个KTV，酒吧，夜店玩一玩……

我是从工厂辞职出来的

我大学毕业了就去了工厂上班，上班的时候结了婚买了房生了娃，在工厂干了近6年。

工厂上班的优劣

我在工厂的主要工作时操作机器，德国的，只要机器正常还是比较轻松的。上班时间是四班三倒，有时夜班不上，工资五六千，我是班组长所以高些。在我们这个地方工资还算可以，就是上夜班稍微难过点。总的来说还是可以，但是后来我还是辞职去做了销售。因为看不到希望，干多少年还是原地踏步。

离开工厂，工资反而少了些，不过不上夜班，上班也相对自由。

现在是在一家国企上班，在外人眼中可能有所谓的 社会 地位，不过我没什么感觉，福利待遇是比工厂要好得多。工作环境也相对较好。不过勾心斗角的事可比工厂多的多了。

工作本没有高低贵贱之分，不管在工厂打工还是做白领，我认为一定要做好两点∶一是做讨人喜欢的人，不管用什么方法，包括拍马屁。二是提升自己的能力，不断学习不断进步。

说实话，自己在大学的时候，实习了几个月，记得是在广东惠州的一个手机厂。

半个月白天，半个月夜班，几乎没有一天正常上个班，都要加班好几个小时。那会自己做的是流水线最后一道工序，装箱，扫码，封箱入库。

不仅仅是工作时间长，很少有个人时间；而且食堂的饭是真的难吃，米饭是煮出来发黄，反正那会，我几乎不去食堂吃，一到夜班就靠红牛杠。

个人时间太少，影响生活质量，虽然看起来收入挺高的。但以来熬夜太伤身体；二来开销也挺大。

而白领虽然收入少点，但起码一天工作时间固定；有空余时间去自己计划；生活的质量也好的多。可能这就是人们不愿去工厂上班的原因吧。

曾经在富士康呆过两年，说句实话工资还行！比其他厂高点！但是都是被工厂压榨工人的劳动力得来的。那两年在那里经历过人情冷暖，见识过勾心斗角！实在太累，才毅然回到自己家乡！

去富士康是被当时老师骗去的，05年的时候刚毕业，那时家庭条件如此也没有奢望读大学！正好那时班主任打电话问我们去不去深圳电子厂打工，说是工资有多高多高的，还包吃住！做满十年还可以在深圳送套房子！

也没多想，班主任也不能骗我们这种家庭的吧！就答应了！然后，班主任说要缴2000块培训体检费！想了想，回家给爸妈说了下，老爸老妈就把压在床底下存了几年的钱缴给了我！

军训，体检！就这样来到了深圳，然后在一个富士康一个集训中心等了几天，期间看见同来的同学被那些所谓的事业群像挑货物一样一个一个被选走，心中无比难受！下定决心一定要在深圳混个出人头地，才回去见父母！

但是有的时候理想和现实距离相差太大的时候，理想真的没那么重要了！

进厂后工作12小时，两班倒，中午那时好像只有几十分钟的时间，吃饭都像打仗一样！那时的工作是做电脑主机外壳，烤完漆的外壳需要人工从挂掉上取下来，一个挨一个，一直不停歇！外壳由于刚烤完漆，温度都是几十上百个！刚做完一个星期的时候，十个手指上算是血泡！那时一个人在深圳，这些苦只有默默的承受着！一天接一天！感觉自己就像是个机器！麻木的工作着！

就这样做了两年！实在忍受不住这种像机器人一样的生活，才回到自己的家乡！辞职那一刻，无比轻松，才这知道这两年的时间真的不值得！

回到家乡后找了一份自己喜欢的工作！轻松，自由！所以说钱多有钱多的烦恼，钱少有钱少的自在！

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广州制衣村“月薪上万招不到人”,高薪的背后究竟有何不为人知的内幕...

广州海珠区城中村出现了一条“招工长龙”，在鹭江南约大街一段将近一公里的城中村街道上，街道两旁都站满了拿着衣服、举着招工纸牌的制衣厂老板。

“今年招人特别难招，2023年那时候应聘的工人数跟招聘的老板数差不多，今年都是老板，工人很少。”李佳是湖北人，1日是他春节后第一天出来招工，从早上七点多开始站在街上招工，来问询的人不少，但很多人问完就走了。直到约十点半，李佳终于带着两个应聘者离开大街，走向工厂。

康乐、鹭江、五凤、瑞宝片区城中村毗邻广州最大的布匹市场——中大布匹市场，是中大纺织商圈的核心区，村里形成多个大大小小的制衣厂。据本地媒体报道，现时估计有超过1万家店铺、超过1万家制衣厂，聚集了超过30万制衣行业从业者，95%以上是外来人口，且其中大部分人来自湖北，因此该片区也被称为广州的“湖北村”。

每年元宵节前后，村中大小制衣厂老板都会排长龙在街上招聘工人。第一财经记者实探发现，今年大部分制衣厂的招工情况不尽如人意，多位老板都直呼“招不到人”，出现工人选老板的情况。这其实是这些小制衣厂的常态：临时工干个一两天，老板的订单交货了，他们就又重新回到街头，寻找下一家厂子。工人的流动性增大，工厂也越来越难留住工人。同时，康乐、鹭江片区已于今年年初正式进入更新改造实施阶段，若一切顺利推进，这片繁荣热闹的“制衣村”或将成为历史。

人员流动性高

有务工人员表示，对于工作，她唯一的要求是“希望只做白天，不做晚上”。

黄某的厂房里放着约60台缝纫机，在之前几乎每个工位上都坐着马不停蹄赶工的工人，如今，工厂里大概只有20人，三分之二的缝纫机都闲置了。“现在从事这行的越来越少，每年都少几千人，一年比一年难招，我们从天亮做到天黑，这么辛苦谁还愿意做长期工？”陈展还表示，现在没有多少年轻人还愿意在制衣厂做了，长期工也越来越少，如果以后工厂真的做不下去，他也打算退休回老家了。

实际上，农民工平均年龄正在逐年提高，农民工年龄结构的老化或许也是导致农民工回流的重要原因之一。根据《报告》，2023年，农民工平均年龄为40.8岁；至2023年50岁以上农民工占比已接近25％，而16~30岁的年轻农民工占比则持续下降至只有25％左右。

对于这些制衣小作坊而言，黄某无奈地说：“订单少了，大概只有半年在开工，一旦没活干，好些年轻的工人就走了，去那些有活干的工厂了，工人一旦走了就拉不回来了。”

李某表示，十天之后她会再出来街上招工人，那时候有些工人忙完现在工厂里的活了，就会出来溜达看看别的厂有没有工作，到时会比现在好招一点。

用工模式落后

一边是就业形势十分严峻，一边是一些企业老板招不到工人，在街头排队被工人挑选，可谓“冷热两重天”。这种现象在广东已不是一天两天，而是近几年来的一种常态。有人士认为，“老板街头排队被工人挑”现象折射打工人就业观念转变，一些人员密集型企业延续多年的陈旧用工模式，已经失去了吸引力，值得企业老板们反思，应当尽快与时俱进改进用工模式，以纾解用工短缺的现实问题。

年轻人不再打算靠苦力赚钱

随着打工人知识文化水平提高，打工不再是单纯卖苦力赚钱，他们更多会考虑成长空间、就业环境、薪资、兴趣等。据某招聘平台《2023应届毕业生就业力调研报告》显示，有41.7%的应届毕业生认为，找工作时最看重的是“工作是我实现个人价值的重要部分”，有26.97%的应届毕业生认为，“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”。可见，一些人员密集型企业成长空间有限，就业环境较差，很难吸引年轻一代打工人;如果高薪酬是以长时间加班，牺牲休息时间为代价，就更难招到工人。

一部分传统的低工资、低成本、低利润的制造业，属于人员密集型企业，有不少企业老板还停留在依靠廉价劳动力盈利的用工模式，多年来生产技术一直没有改变。落后的生产技术效率低下，工作环境也相对嘈杂，对老一代打工人来说，为了赚钱养家，他们又没有多少文化知识，也只好出卖劳动力换钱。

而如今年轻一代的打工人，有知识有文化，就业观念已经转变。比如，打工者李先生一个月能挣一万多，他说做散工自由，想赚钱就上班，不想赚就休息。因而，在新的形势下，企业老板如果依然因循守旧，不能与时俱进改进用工模式，提高生产技术，改善生产环境，最终可能因为招不到工人而关门歇业。

就业形势严峻和用工短缺的矛盾，是必须解决的社会问题。一方面，企业老板要转变思想观念，特别是人员密集型企业，应该尽快转型或提高生产技术和效率，创造更好的就业环境，并给予合理的薪酬待遇，提供良好的个人成长空间等等，一切为员工的利益着想，相信不需要再到街头排队被工人挑，就有大批就业者前来应聘入职;另一方面，轻一代的打工人，也不能好高骛远，择业、就业要根据自身条件和专业特长，可以先到一些小企业锻炼自己，先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。

“老板街头排队被工人挑”对打工人来说，是个好现象;对企业老板来说，也是一个提醒。期待劳资双方都能与时俱进，在新的就业形势下作出相应改变，在“双向选择”互动中，实现用工和就业的双赢局面。

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