广东医院改革模式是什么样的 广东医院改革模式是什么时候

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广东省计划生育专科医院的发展战略

2023年6月在省人口计凯旅磨生委的正确领导下，新的领导班子正式产生，所党委进行了改选。在新领导班子的决策下，进行了系列的改革措施，调整了学科的设置，配备了强有力的新一届中层领导，引进了新的管理理念，建立了系列的管理措施。我们相信，省人口计生委党组的正确领导下，在所党委和领导班子的的带领下，依靠全体职工的共同努力，努力奋斗，实现未来的目标。现有学科调整后形成以党委办、业务办、行政办三大后勤管理部门以及女性生育调节研究室(科)、男性生育调节研究室(科)、优生遗传研究室(科)、生殖免疫与内分泌研究中镇袜心(生殖免疫科生殖内分泌科)、生殖医学究中心(生殖医学科)、女性内镜研究(诊疗)中心及检验科、麻醉科、药剂科和门诊部科室九大业务科室。附设有广东省优生技术中心、广东省人类精子库将发挥其积极的作用。1995年我所的“优生技术中心”项目获省计委和省科委的立项，1998年12月通过了省计委、省科委的验收，并正式投入使用，使本所在优生遗传方面的科研能力和服务能力得到进一步的提高，成为广东地区优生技术科研与服务的中坚力量。2003年1月卫生部正式批准在本所设立广东省唯一一家“人类精子库盯斗”，人类精子库除开展有关服务外，目前还承担省科技厅、省卫生厅和省计生委的科研任务。

欢迎来自本省、国内外学者的科技合作与交流;我们本着“面向社会，开拓进取”的精神，以“全心全意为人民服务”为宗旨，竭诚为广大育龄夫妇提供最优质的服务。

公立医院薪酬改革大扩围迈入冲刺期了吗?

2023年是公立医院薪酬改革试点大扩围的关键年。按照人社部等四部委的相关部署，今年除此前明确的部分试点城市外，其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。如今，距离此轮试点结束已不到5个月时间，各地公立医院薪酬改革迈向冲刺阶段。

广东省印发《广东省深化公立医院综合改革行动方案》提出，加快推进公立医院薪酬制度改革试点，建立符合行业特点的薪酬分配机制。结合此前惠州市试点实践，广东省又将深圳、珠海、东莞、佛山市列入今年公立医院薪酬制度改革专项试点市。《行动方案》提出，要完善薪酬水平与绩效工资总量核定办法，落实公立医院内部分配自主权，确立激励导向、增强公益性，调动医务人员积极性，推进公立医院主要负责人目标年薪制。

其他地方也在加快推进此项工作。比如，吉林省提出，建立以公益性为导向的绩效考核机制和内部分配办法，鼓励多劳多得、优绩优酬，提升岗位吸引力。辽宁省提出，严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、医学检查等收入挂钩等。

“推进公立医院薪酬改革是深化公立医院改革、强化公立医院公益轮慧族性的‘牛鼻子’。”国家发改委社会发展研究所副研究员关博表示，通过建立更加合理的公立腊弊医院收入分配秩序，构建与医疗服务人员培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重的行业特征相适碧卖应的薪酬分配制度，既能体现医疗服务中人的经济价值，也能从根本。

广东公费医疗改革什么时候进行?

广东公费医疗改革：“应该很快了”但暂无时间表

广东省卫计委党组书记骆文智日前透露，广东省公费医疗改革已列入改革议程，但目前没有具体的时间表。

骆文智是在一档由广东省政府纠风办主办的访谈节目中搜和蚂做上述表示的。他说，广东公费医疗改革“应该很快了”。

广州市人社局度部门决算显示，去年广州行政事业单位医疗(即俗称的公费医疗)支出为16.63亿元，较增加了2.3亿元。而去年的广州城镇居民基本医疗保险支出为5.5亿元，不到公费医疗的三分之一。棚穗

针对“一人公费，全家受用”及个别医生开大处方等公费医疗问题，骆文智表示，目前医院都建立了阳光用药的电子检查平台，医生开什么药可以实现在线监督;建立了药方点评制度，每个月医院都请专家对每个医生开的药进行点评，如果不合理会对该医生的绩效工资进行扣发。

“这些措施是有效果的。”骆文智表示，“但根除公费医疗世埋的多种问题，还要从大的体制机制上去解决。” ;

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