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十多年前,去广东扒帆颤的人都是三四十岁的农民,过了这么多年,当年去的人慢慢变老,新的年轻人由轿仔于各地城市化和经济的兴起,开始春败分散到各地的城市或者在县城创业,农村依然是鳏寡孤独和老人,但是当年人口流向集中地却不再风光。
随着社会的经济的发展,越来越多的人都不愿南下打工。以前每过余绝完春节,村里的年轻人基本上都开始大包小包的准备外出打工,过完元宵之后就真的很难看到年档凯轻人。大家都是宁愿在家赚少一点,也不愿出门去多赚那两千块!小编认为有以下几个原因导致年轻人不愿外出打工了。
第一、就是当地的三四线就业创业机会增多,最近几年一二线城市工厂、公司倒闭的多,亏损的也一大把,有些也搬去比较偏远的地区了,环境有时候还不如三四线的。因而工作机会减少许多,用人单位就越来越挑剔,给的工资低不说,很多还有了硬性要求。
相比之下,三四线的就业机会就多了。越来越多的企业减少成本,直接把工厂盖在交通便利的农村,这种企业有时候刚搬过去当地的政府还会大力支持。
部分年轻人开始在老家做起做电商,一台电脑就可以把农产品卖到全球,生意做得风生水起。在外面学了手艺开个理发店,快餐店之类不胜枚举。所以在自己本地就能挣钱,就没有必要外出打工。有时候想回家看看也不方便。
第二、原因可能是外出打工,一年到头都挣不到什么大钱。还不如在家自由自在,赚些小钱,悠闲过活。在一二线城市里面,在工厂打工的一般来说四五千就算不错了,还都是加班加出来的,除去社保公积金一大堆费用,到手也就四千五左右,然后房租,生活费,公交费等这费那费的,有时候朋友过来聚一餐可能都得捏紧裤腰带。
基本上一个月的工资就白领了。虽然说底薪越来越高了,可是生活消费却比这个上升的会快。到年头估计也就几千块钱回家过年,有可能出门还需要问家里人要下次的生活费。
第三、是现在人的对家庭的观念有了概念,出门在外,没有老婆孩子在身边,忍受心理和生理上的憋屈,婚姻也可能会亮红灯。
夫妻共同在外打工,小孩在家跟着爷爷奶奶,竖蠢姿就像留守儿童一样,连正常的亲情关系都没有了,小孩跟着老人长大了,有时候会比较叛逆。更何况父母的年纪大了,就可尽量的多陪伴在他们身边也是挺好的。
我的一个朋友在广东佛山打工,已经好几年了,是在当地的家具工厂上班,可能已经混成小干部了吧,因为他开始负责招人了好像。今年3月份看他的朋友圈,几乎一直在劳动力市场招工,但是似乎效果并不明显。
他主要负责的是招聘普工,但连续几天都没招到人,连问的都没几个,甚至在整个劳动力市场里,招工的比找工的人还多。
这当然不是佛山一地独有的情况,也不是广东独有的情况,网上一搜“用工荒”“工厂招人”这样的词组,出来的都是大量的相关新闻。
一个基本事实就是:选择进工厂和做底层工作的年轻人越来越少了!作为14亿人口的穗掘大国,劳动力一直是我们的优势,尤其是制造业的快速发展,更离不开产业工人的贡献。曾几何时,工厂招聘都是要选拔的,不是谁都能进的,现在居然有老板排队供工人挑选的情况了。
所谓的“用工荒”其实主要是“民工荒”和底层员工难招,这种情况其实早有苗头。我们知道,80后的一代人最大的已经人到中年了,这些人如果在工厂,大都已经走上了领导岗位。可以说,现在工厂主要的工人来源都是90后和00后。
但是90后和00后,大都不愿意选择外出打工并进入工厂了,究其原因大约有以下几点:
随着内地经济的发展,很多地方的工资水平也逐渐提高了。以笔者所在的苏北小县城为例,如果是去工厂做三班倒的一线工人的话,每个月5-6000块还是可以拿到的,做得好的话,月收入达到8000甚至更高也是可能的。这个钱虽然不如南方工厂高,但好在离家近,可以照顾家庭和老人孩子,而且消费水平也是不一样的。
有统计数据显示,珠三角地区的薪酬竞争力持续下降,与内地的工资差额,已经由原来的岩掘1000元缩小到现在的500元了。
而且,90后和00后大都是独生子女,一般的家庭是不怎么缺钱的,并不需要孩子离家几千里多赚这点钱。一是家庭有积累。需要进工厂打工的年轻人,大都是高中以下的学历,这样一来,家庭花费在教育上的钱就不太多。二是随着城市化的发展,会遇到拆迁什么的,这就更不需要出去打工了。
90后和00后的年轻人,如果远离故乡去到工厂打工的话,他们将面临婚姻、住房以及子女教育的三大难题。
结婚这个问题其实好理解,现在的社会几乎必然会涉及到买房子的问题,而在打工的大城市里,买房子几乎是奢望。但是如果没有房子,且不说结婚的问题,户口和子女教育就是无法解决的难题。
与其说出去混几年,最后还是要回到家乡,还不如一早就在家乡发展呢!
而且,对于更多的年轻人来说,打工是没有什么前途的,尤其是在工厂做流水线工人,能做到管理层的凤毛麟角。
他们牺牲了更广泛的娱乐和社交,却换不来足够的成长和未来期许,所以,很多年轻人选择了去做网约车司机和外卖员,因为这更自由一些。
结语当猜枣核然,广东等地的用工荒还有很多复杂的、系统性的原因,比如观念转变、社会保障、地区吸引力、工人归属感等诸多问题,这是事实也是必然的趋势。
所以,对于依靠劳务输入的地区,应该要积极做好应对了,产业转型转移也好,政策针对性也罢,不能等问题出现了再去解决。
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