10月工资可以9月发视频吗 10月工资可以9月发视频嘛

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10月份工资可以9月份发,这是什么意思呢?

大家都知道十月卖游初就是国庆节，在我国国庆节是一个比较大的节日。为了庆祝国庆节，国家把这个节日设为法定节假日，放假的时间也比较长。对于上班工作的员工来说，辛辛苦苦上班一个月就是为了收获自己的工资。有关部门提出十月份的工资可以到九月份发，并不是说九月份把十月份的工资发掉，而是原本应该在十月初发放工资的公司，可以提前安排发放。

一、当发工资遇上国庆假期，可提前发放。

有些公司的工资发放日期比较前，月初就会发工资，比如有的公司是合同规定在五号之前发放员工工资，而国庆假期一般都有七八天，如果九月份不提前发放员工的工资信铅，就要等放完国庆假期上班以后再发放，这样就等于是推迟了工资的发放。所以这句话的意思，应该是九月份提前把十月份将要发放的工资发了。

二、公司不得拖欠员工工资。

我们国家的劳动法，对发放工资有相关的规定，公司应该按照劳动合同准时发放员工工资，不得拖欠、推迟发放工资，如果是在资金紧张的情况下，要推迟发放工资应该与员工协商好。所以对于有些合同协定在月初发工资的公司来说，就应该把十月份的工中坦销资提前到九月份发。

三、是否提前发放，视公司的情况而定。

把十月份应发的工资提前到九月份发，并不是一个硬性规定，这公司的工资发放日期，并不是在月初，所以国庆节对工资的影响不大。工资具体的发放时间应该以公司签订的合同日期为准。当然如果能够提前发放工资，对于员工来说肯定是一件非常高兴的事，刚好国庆假期可以拿着工资出去游玩。

10月工资可以提前至9月发,这一消息是真的吗?

十月工资提前在九月发，这是真的啊！身边有些朋友都领到了。为什么会提前发工烂歼资带历册呢？

因为这次国庆、中秋两节刚好是同一天，所以放假时间会比较长，估计这次长假至少八天，不知道有没有放十天的。一些公司发工资时间可能是十月一号到八号，而这个时候和国庆、中秋重合，那么很多公司选择提前发工资，为什会这样？因为依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。看到这些要求大家都明白了这是为什么了。可以提前发工资让一些人开心不已，因为假期来临已经是非常让人期待的事情了，这次又提前发工资，算不算双喜临门。

提前发工资虽然好，不过一些绩效却不会算这么快，提前发的可能只是基本工资。再想想中秋国庆加班三倍工资的话，这里是不是想考虑下是否加班的问题！

十月工资九月发，同样其他节日来临，有些工资也会提前发，比如五一劳动节、春节，道理都是一样，该发工资的时候，却是放假时间蠢宏，那么工资应当提前发，这些每个公司操作不一样，当然上面规定的内容只是一个要求，并没有要公司强制，或者必须，公司财务忙的过来，或者资金周转过来，这个工资都会发，所以规定中还有一个内容:公司生产经营困难，资金周转受到影响，可以不提前发工资。如果符合这个规定，公司却没有发，这也没有什么。

国庆假期来临，提不提前发工资，这些不重要，假期用不用加班，加班多少倍工资才是重要的，努力加班几天顶平时上班一个月，这个有木有心动。

10月工资可以9月发,那工资能延迟或晚发吗?

可以的，这个是没有问题的。

01、明文规定：10月工资可以9月发。

先说，国庆和中秋碰到一起，组成8天大长假，而鉴于有些单位是月初发工资，有关单位考虑到这个方面。从而明神扒型文告知10月工资可以9月发，这对月初就发工资的小伙伴，妥妥的大福利。

再说，能在国庆假期收到工资，那么在手上可以支配的钱就多了，想怎么花就怎么花，想怎么买就怎么买。难得有假期，肯定是需要放松一下自己，也为国家经济贡献点力量。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

02、特殊的情况的企业工资：能延迟或晚发。

这里我们要明确另外一个概念，就是国家是有明文规定月初发工资可以提前到9月份，但是没有强制性啊。也就是说单位暂时资金有问题，要晚游猜点发，这是可以的，不是说不行的。

就拿我公司来说，我们工资是月中发放，完全就跟这个福利搭不上边，想要收到10月份工资，只能等10月份。早收就早点花，晚收就晚点花。

03、国庆中秋加班有三倍工资。

每个小伙伴都希望拥有8天大长假，可是有一些小伙伴面临假期加班，那么就必须知道一个涨钱知识。就是你在国庆1号到4号期间加班，用人单位是需要支付你三倍工资，这是国家明文规定，谁也抵赖此念不了，是不是超级给力呢？一天顶的上平时三天的工资。

04、最后。

无论工资是早发还是晚发，总之都是自己手上肉。但是能提前发工资，心里还是美滋滋的。

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