10月国庆工资发多少天的 10号发工资遇到国庆

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国庆哪几天三倍工资

国庆三倍工资分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天。

单位或企业需要向你支付三倍的工穗唤资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

国庆节是庆祝国家成立的日子，今年的国庆节已经是第73个了，2023年国庆便是10月1日,需要注意的是，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日，则不补假。

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3、清亮册明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆没加班,十月份工资该怎么算?照常发还是扣除7天的工资?

按实际出勤计算，如果十月份的法定工作日为18天，国庆节10.1-10.3三天是带薪的，劳动者应发工资=月薪÷21.75×（18+3）

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工前轿宴慧银帆携资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

1、10月滚答棚1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，大则劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

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