除夕发工资吗 除夕夜工资怎么算

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除夕工资是三薪吗

除夕不是法定节假日，没有3倍工资，春节法定节假日为初一、初二、初三共三天，这三天是3倍工资。

2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括：

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

春节假期工资怎么计算

【法律分析】

一般春节7天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除夕算不算三倍工资

在很多的节日里面放假，都是因为是国家的法定节假日，如果公司不给员工们放假，依然要求员工坚守岗位继续上班的话，按照法律的规定是需要付给员工平时工资的三倍的。但是我们国家的传统节日是比较多的，每个节日如果都在上班的话是不是都是按照三倍工资呢。

2022年除夕算不算三倍工资。

按照国家法定的年节假日安排，每年的第一、第二、第三天是法定假日，也就是说，这三天是工资的三倍。2022年3天分别是2月12日，2月13日，2月14日，其余4天是双倍工资，所以除夕那天是没有三倍的工资的。

这一天的加班工资是怎么算的

1.计算公式：

日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；

小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。

2.公式说明：

其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

3.加班工资基数算法：

（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

除夕夜都是在腊月三十吗

除夕夜不一定农历十二月的三十这一天，正月初一的前一天，有的时候是大年三十，有的时候则为腊月二十九，所以有大年三十是除夕，除夕不一定是大年三十的说法。除夕，为岁末的最后一天夜晚，岁末的最后一天称为岁除，意为旧岁至此而除，另换新岁，届时辞旧迎新、一元复始、万象更新。

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