广东职业年金如何计发的 广东职业年金如何计发工资

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职业年金怎么计算

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

退休能领多少职业年金

职业年金退休可以拿市平均工资的20%。

职业年金所需费用，由单位、工作人员共同承担。单位缴纳职业年金费用比例，多为本单位工资总额的8%，个人缴费的比例，为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

60岁退休，计发月数为139，50岁退休，计发月数是195，55岁退休，计发月数是170。个人养老金账户，领完了之后，还可以继续享受，只不过资金来源由养老保险统筹基金承担，与个人养老金账户可以终生享受不同的是，职业年金按照计发月数领完了之后，就没有了，无法像个人账户养老金那样终身享受。根据职业年金管理的规定，职业年金按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

职业年金怎么发

职业年金的发放方式也因国家和地区不同而有所不同。以下是一些常见的发放方式

1. 直接付款

在直接付款方式中，员工将从其年金计划中直接获得付款。通常，这些付款将在员工退休后的每月、每季度或每年发放。

2. 转移支付

在转移支付方式中，员工的年金计划将被转移到另一个计划或保险公司以便提供更好的投资回报或更好的风险保护。通常，这种方式需要员工签署一份文件，以便将其年金计划转移到新的计划或保险公司

3. 年金购买

在年金购买方式中，员工可以选择将其年金计划转换为一种保险产品，以便在退休后获得退休收入。通常，这种方式需要员工支付一定的费用，以便购买保险产品

职业年金是怎样发放的

法律依据：《企业年金办法》

第八条 企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。 企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

第二十条 有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的； （五）企业年金方案约定的其他情形。

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