广东病假如何扣薪工资 广东病假工资怎么算

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病假工资如何计算?

病假工资计算的方法如下：

1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；

2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

请病假需要的材料：

1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。

2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

请病假工资发放标准：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工加班费计算基数：

1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；

2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；

3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；

4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；

5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

综上所述，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

广东病假工资怎么算2023

劳动者日常生病在所难免,各个省市在基于国家政策的基础之上,有自己的病假规定,包括请病假的时间、治疗期间能够得到的工资数等。2023广东省病假规定工资怎么发?该省市有专门规定病假期间工资如何发放,按照本人平均工月工资或本市平均月工资计算,以此为基础规则,不同工龄有不同的比例。

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一、广东省病假工资规定

(一)《广东省工资支付条例》第二十四条

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的,从其规定。

(二)《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》

第十一条 职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准,按下列办法计发:

对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数。

连续工龄不满5年,按45%发;

满5年不满10年,按50%发给;

满10年不满20年,按55%发给;

满20及以上,按60%发给。

获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。

二、请病假、事假是否要扣工资

从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的我市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷天)天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假,事假期间是否要扣工资?按照规定,员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。

三、不同工龄员工的“医疗期”如何计算

医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:一种情况是实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

另一种情况是实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

四、劳动法关于病假工资的规定

《劳动法》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

1、连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

3、连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

得到劳动模范奖章的会增加待遇比例。计算病假工资的天数换算成月份数在一定时期内医疗期不能超过的数量从三个月到二十四个月不等。经常会有企业在病假工资上含糊其辞,引起纠纷。有相关法律问题可以咨询专业律师。

广州市病假工资怎么算

法律主观：

可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。

1.对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。

2.对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80_。

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