广东病假工资如何支付的 广东病假工资如何支付给个人

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病假怎么扣工资

一、请病假怎么扣工资

1、请病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、公司不发工资可以起诉吗

公司不发工资可以起诉：

1、由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；

2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；

3、劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；

4、用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

我是广东省佛山市。想问一下当地病假工资规定是如何计算的,谢谢。

病假

法律链接：

【工资标准】《劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>的通知》

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

【发放期限】《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规>的通知》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

佛山现在最低工资标准为1310元/月，80%即1048元/月。

广东省职工病假医疗期

规范的去落实和执行我国的劳动合同法是能够避免很多不必要的利益冲突的,可能部分职工自己对劳动合同法当中给予的相关权益也不是全然的了解。特别是我们需要请病假的时候,例如广东劳动合同法病假规定的时间那是直接和工作年限挂钩的,假如在单位工作还不满五年,也可以有长达连续三个月的医疗期的。

规范的去落实和执行我国的劳动合同法是能够避免很多不必要的利益冲突的,可能部分职工自己对劳动合同法当中给予的相关权益也不是全然的了解。特别是我们需要请病假的时候,例如广东劳动合同法病假规定的时间那是直接和工作年限挂钩的,假如在单位工作还不满五年,也可以有长达连续三个月的医疗期的。

一、广东劳动合同法病假规定的时间是多久?

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 本规定自1995年1月1日起施行。

二、公司病假工资标准:

第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

大家对于病假一定要理智的去理解,这些病假并不是说公司就必须要正常给予的,而是员工真的生病并且能提供医院开具的病假证明单的,而在实际操作过程当中如果不是特别严重的疾病,医院通常不会给开具特别长时间的病假单的。关于广东劳动合同法病假规定的时间,各位职工可结合着自己的工作年限对号入座。

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