在广东如何夸老板的话 在广东如何夸老板工资高

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跟老板提加薪时千万别说这几句话!该如何跟老板开口才最稳妥呢?_百度知 ...

一定要真诚，下面详细说一下！

每个人职场人都希望每隔一段时间就能涨点薪，但是这是很难实现的，除非公司的收益每个阶段都有大的提升，而且可能只是发个奖金，并不是涨工资。多数老板都是资本家，能尽可能地剥削你就绝不会手软，你不提涨薪，他也不提，有时候你提了他可能还会装聋作哑。

这个涨薪的理由是老板最不喜欢的，因为他会感觉自己受到了威胁，如果在有替代人员或者是说能很快招到人的情况下，老板直接就会让你走人了。之前小朱觉得自己干得不错，工资却和别人一样，于是希望加薪。领导刚开始没有明确拒绝，只跟她说好好工作，我不会亏待你的。没过几天，老板招到一个人，能力非常高，完全可以做小朱的工作，甚至做得更好。于是老板就跟小朱说：“你现在能力越来越强，我们这个小公司怕是不能再给你更好的舞台，如果你想要更高的工资，还是去别的公司吧。”

我们经常说工作三年并不代表你有三年的工作经验，可能你只是一个经验用了三年。所以说，你提涨薪的条件绝不应该是在一家公司呆了多久，而要看你贡献了多少价值，开公司不是做慈善，老板也不是慈善家，他要看效益的。如果你以工作年限为由提涨薪，老板不但不会给你涨，反而会提醒老板，你来这么久，都没有做出什么大的贡献，应该让你走人了。

有句俗话叫做“没有对比，就没有伤害”。你的领导比你工资高，你虽然心里不舒服，但是你会觉得这也是理所当然的。但是如果和你一起来的同事或者是比你晚来的同事都涨薪了，你一定会觉得不公平，一样的职位，凭什么同事涨薪你不能涨薪。当你义愤填膺地去找老板理论，老板不仅不会给你涨薪，反而会觉得你这个人没有自知之明，会问你哪里比同事强。这个世界上没有绝对的公平，但是很多规则或者潜规则的出现，其实是为了给每个人公平的机会。老板当然不会给每个人都涨薪，只有做出贡献，只有他青睐的人才会涨薪，这也是让有能力的人继续努力工作的动力。

如何跟老总谈工资?

一、单刀直入

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。

在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”

点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

二、行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。

案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。

从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。

点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

三、以退为进

任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。

点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

加薪多少合适呢？

这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。

另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

领导给加薪怎么感谢

当领导给你加薪时，你可以用以下方式来感谢他们：

• 表达真诚的谢意：在得知加薪消息后，向领导表达真诚的谢意。你可以口头表示感谢，也可以写一封感谢信。在感谢信中，你可以表达你对领导的赏识和尊重，以及你将如何继续为公司做出贡献。

• 继续努力工作：加薪是对你工作的认可和肯定，因此你应该继续努力工作，并让领导看到你的进步和价值。你可以在工作中展现更高的工作效率和更出色的业绩，从而证明你对加薪的认可是值得的。

• 向同事传递正能量：一个积极的工作氛围可以提高整个团队的工作效率和士气。因此，你可以向同事传递正能量，帮助团队保持高效和稳定的工作状态。

• 参与公司发展：加薪不仅仅是对你个人的认可，也是对公司的发展和前景的认可。因此，你可以积极参与公司的发展，提出你的建议和想法，为公司的发展贡献力量。

举例来说，你可以向领导发一封电子邮件，表达你的谢意，并简要说明你的计划和承诺。例如：

尊敬的领导，

非常感谢您给我加薪的决定，我非常荣幸能够得到公司的认可和信任。我会继续努力工作，为公司做出更大的贡献。我会保持高效的工作状态，并为公司的发展做出积极的贡献。再次感谢您的认可和支持！

此致

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