广东计时工怎么样工资高吗 广东计时工资怎么算

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广东工资怎么样?

一、2023年广东省平均工资：

1、非私营单位：元；

2、私营单位：73231元。

二、2023年广东省平均工资与2023年的广东省平均工资比较：

1、据统计，2023年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资元，与2023年的元相比，增加10088元，同比名义增长9.3%，增速与2023年持平；其中，在岗职工平均工资元，名义增长9.0%。扣除物价因素，2023年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

2、2023年，广东城镇私营单位就业人员年平均工资73231元，与2023年的67302元相比，增加5929元，同比名义增长8.8%，增速比2023年提高1.2个百分点。扣除物价因素，2023年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长7.7%。

3、珠三角核心区依然是全省年平均工资最高、增速最高的区域。非私营单位就业人员年平均工资为元，私营单位则为75680元。

三、平均工资的计算方式：

1、平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。

2、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、工资总额的组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

请问计时工资是怎么算的?

“计件”与“计时”的不同：

1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。

2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额，它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。

采用计时工资优点 ：

1、计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准；

2、计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量；

3、内容和形式简便明确，有较大稳定性，因此便于计算和管理；

4、计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。

采用计件工资的优点 ：

1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则；

2、计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高；

3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用；

4、计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度。

劳动法规定计时工资怎么算

法律主观：

计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。

法律客观：

《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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