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社保有五个档次,不知你入的是几档?
养老保险待遇水平与哪些因素有关?
按照《广东省社会养老保险条例》规定,离退休人员养老金由基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金组成。养老金的构成很好地体现了社会保险“公平和效率”相结合的原则,说它“公平”,是因为无论你何时退休,退休前职务、工资水平如何,都享受人人平等的基础养老金,基础养老金按职工退休前所在市上年度职工月平均工资的百分之二十计算。
而效率则体现在过渡性养老金和个人帐户养老金上,影响这两部分养老金的主要因素就是缴费年限长短和缴费水平的高低。每月缴费水平越高,缴费年限越长,你的个人帐户养老金和过渡性养老金就会越高。
特别是要注意的是条例虽然规定缴费年限必须满十五年(中人“满十年”)才能享受长期养老待遇,但这“十五年”的规定只是可以享受长期待遇的条件之一,并不是说缴够十五年就不必再参保,职工应该按照实际工作年限缴纳养老保险费,以提高自己退休后的养老金水平。
乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次,这属于基本工资,科员级别大概有5000+。除此之外,还会发放车补(250-450)、房补(1600-1750)、女职工卫生费(100),扣除五险一金后到手至少6500,年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。
不同地方情况不同。依据2023年12月25日广东省人力资源和社会保障厅办公室印发的文件中,体现以下相关政策待遇:
乡镇工作补贴制度
乡镇工作补贴总体水平为月人均700元,可根据在乡镇的工作年限原则上设七个档级,具体标准为:
(2)满5年不满10年的,月人均补贴标准500元;
(3)满10年不满15年的,月人均补贴标准600元;
(4)满15年不满20年的,月人均补贴标准700元;
(5)满20年不满25年的,月人均补贴标准800元;
(6)满25年不满30年的,月人均补贴标准900元;
(7)30年以上的,月人均补贴标准1000元。工作年限按其在乡镇实际工作的时间合并计算,其中须扣除年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的年限。今后,根据我省经济社会发展、财政收入、物价水平等情况适时适度调整补贴标准。
乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月随工资发放。调离乡镇的作岗位或离退休的人员,从调离或离退休的下个月起停发。抽(借)调入乡镇或到乡镇支教(医)半年以上的,从第 7个月起发放;抽(借)调出乡镇或支教(医)王作结束的,从下个月起停发。
江门、惠州、肇庆3市部分收入水平较低的县(市、 区)所辖乡镇参照本办法执行。珠三角核心区乡镇不执行本办法所规疋的乡镇工作补贴,现行针对乡镇机关事业单位工作人员的相关补贴项目可暂予保留,但不得再自行提高标准
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