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在广东省内,刚入职教师的工资待薯亏缓遇基本能够保证高于当地各行业工资的普遍水平。各地平均工资每月可达4000+,广州、深圳、中山等地区工资更高,部分可达每月6000+。《中华人民共和国教师法》中规定“教师工空枣资待遇不得数模低于或高于当地公务员的平均工资水平”;《中华人民共和国义务教育法》中规定“教师工资待遇不得低于当地公务员的平均工资水平”。足以见得,随着国家对教育关注度和投入的不断提高和增加,教师待遇依然有很大的提升空间。
基层中小学缺教师。
首先因为偏远的农碰野村学校的确是一个老师身兼数职。就很难做到专业。
其次,因为工资低,环境差,无法吸引到优秀的教师。
再次,大批教师退休需要补充。
缺教书的人,但不缺编制。编制都是满的。
老师是国家干部,我们国家把凡是管人的工作都称干部工作。老师管的是未成年人,老师没有权力,属于弱势群体。大学老师就不同了,他们有地位有权力。他们管的是成年人,他们的知识水平更高深,是其他事业单位的人所望尘莫及的。老师的工作跟其他事业单位的工作相比,更繁重更辛苦,老师的工作是很复杂的脑力劳动。要向学生传授知识,还要培养人品。特别是转化差生,是一件非常艰苦的反复的工作。而其他事业单位的工作,几乎都是机械的简单的重复的工作。只有老师在所有事业单位里最辛苦,而收入又低,只相当于其他事业单位的三分之一,什么5+1,房补,车补,降温,烤火费等从来没有见过。地方财政在老师这一块就喊“没钱呀”,而在其他事业单位那里却有钱。所以,很多有门路的优秀人才都跳槽了。
现在基层中小学教师队伍问题比较突出。
一、由于 历史 的原因陆续有大批老师要退休了。要作好教师储备。
二、教师中有不少教师原是中层领导,退居二线后要富养。
三、中小学教师中有不少手长的老师借调到城里(其中有不少是私立中小学,局里认可)借编制还在原学校。
这只是主要的,还有一些隐形教师,造成师资不足,一线老师负担过重。
是有那么多的教师编制。
基层中小学老师虽然有乡村补贴,工资待遇提高了不少,但环境和 社会 公共资源还是不好,本人的发展空间很有限,孩子的教育没有好的环境,医疗没有好的资源,生活和出行常常不便。
他们在基层历练几年后,有了较丰富的教学经验,就考虑到比较好的学校去发展,甚至会牺牲自己的编制到民办学校去,因为调动太难了。这就有了空缺岗位和编制。
所以,基层中小学每年都在招老师。
每年都有尺逗教师退休,当然也要招教师呀,正常的新陈代谢!
两个原因。一是在上世纪八O年代中国人口高峰,村村有学校。不少老师是那时进来的。这些六〇后,面临退休。像我们这里近五年年年都有六七十个退休的老师。另一个原因,现在国家对教育比较重视。师生比小学以前23比l。现在变成19比1。而且现在英语音体美各个学科全面发展。所以现在每年都需要招一批老师。以充实一线学校。
有,非常缺!有的地方没有编制教师的招考指标,还会招编外教师或者合同教师。大城市教师待遇高,但中国又有多少大城市呢?还是小城市和乡村多啊,教师待遇低,乡村又离家远,很多年轻人不愿意从事教育工作,我们皖北这边教师教龄10年工资都不会过三千……这几天又开始招编外教师了……
一个萝卜一个坑,如果人员稳定为什么还会每年都在招。总会有流失,会有不安于现状的出现,就会有空缺,尤其是在基层,艰苦的地方又有几人能坚持几年,十几年甚至几十年的。所以说优秀教师的培养一直是在大计中的陵吵卖。
近日,深圳的龙华区教育局发布消息,拟招聘区教育局下属公办小学、初中、高中各学科在编教师大概四百人,面向的为全日制普通高等院校二零二零届应届毕业生。其中,本科生的年薪是二十六万左右,研究生的年薪为二十八万左右,还有五险一金,还有全日制的博士将奖励二十万,优秀的毕业生奖励三到八万。优先申请的人才能够住房和长租公寓等等。
这一次龙华所设置的招聘门槛并不是很高,不是腔饥师范专业的和没有教师资格证的人也是可以报考的,没有笔试,就只有面试。而深圳作为全国经济比较发达的国家,教师的工资当然是会比较高一些的。
现在的深圳消费非常高,房价也高,这些都是会影响大大学生的就业选择。因此这些年深圳下属的各个区域都在不断亏者地提高教师待遇,来增加教师职位的吸引力。在深圳就职,不少的本科在当地中小学就业,就有薪资二十万以上。在深圳如此高速的发展中,深圳政府认为教育质量是留住人才的重要保障,因此就大力的提升教师薪资来提高教师的质量。
《21世纪经济报道》称,目前从总体上来看,二十多万的年薪来招应届毕业的中小学老师已经是深圳多个地区的一个“标配”了。而当年所招聘的应届毕业生,还可以申请毕业销圆薯生到岗的奖励经费,其中博士每个人有3万元,硕士每人2.5万元,本科每人1.5万元。
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