10月1加班工资怎么算 10月1日加班怎么算

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十一加班费怎么算

根据法律规定，10月1日、2日、3日为国庆假期，为法定休假日，这3天上班，配核梁加班费=300%×日工资×加班天数。

10月4-7日为休息日，如果培运劳动者上班，公司可以安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休的，则支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。加班费=200%×日工资×加班天数。请参考下图：

扩展资料：

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条规定，国庆节（10月1日、2日、3日）为全体公民放假的节日，即法定休假日。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：

法律法规数据库-全国氏悉年节及纪念日放假办法

垫江人大常委会-劳动法

十一国庆节工资怎么算

国庆节是中华民国成立的日子，也是祖国的生日，你知道十一国庆节工资算法吗?下面懂视小编就告诉你十一国庆节工资算法，一起看看吧!

十一国庆节工资算法国庆节加班3倍工资：10月1日至10月4日

国庆节加班2倍工资：10月5日到8日

1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

【计算公式】：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;

【计算公式】：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

国庆法定节假日工资计算方法法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定，条文中计算的基数是“工资”。

当前，工资出现了各种各样的前缀，使“工资”变得复杂了。

至今，劳动保障部没有对“工资”进行规范，原因是国家统计部门对“工资”已有规范标准。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院轮好批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条第二款规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时蔽哪工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”

根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤补贴等。

国庆节好去处在洱海边发呆

重拾温暖旧时光

在这里，你可以在露天的咖啡座找个洒满阳光的位子，晒着太阳，喝着咖啡······

也可以到双廊找间客栈，面朝洱海，听洱海在耳边唱着一首轻柔的歌，陷入柔软的大床，沉迷不可自拔···

可以苍山洱海里泛舟，鞠一捧水，独享幸福时光。

也可以换上舒适的平底鞋，走在青石板的路上，看墙白青瓦，看满墙花草，你会发现不管内心多凌厉的人也会有柔软内心。

漫步塔川

轻嗅仙境中的烟火气息

塔川，对于摄影爱好者来说一宏桐码定不陌生，它与四川九寨沟、北京香山、新疆喀那斯并为“中国四大秋色”。

她比西递宏村少了几分商业气息，多了田园山里的灵气和古村落人的朴实，被摄影人称为“快门杀手”，随便一张秋景都美到醉人心。

层林尽染的山川、似人间仙境，山间的炊烟袅袅又多了一点烟火人气，恰如王菲的歌里“清风徐来，水波不兴”。

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十月一日加班工资怎么算

法律主观：

10月1日加班工资是备碰携平时工资的三倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动仿伏者工作的，支付不低于工吵正资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：

《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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