苏州7月最新政策消息公布 苏州7月最新政策消息查询

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2022年苏州7月新医保新规定

7月以来,很多新政开始执行。

医保参保方式有变

7月1日起正式执行

一、医保参保业务不再共享人社数据,将单独申报

随着各省市企业职工养老保险全国统筹切换,各地逐步暂停人社系统,为避免影响医保参保征缴业务办理,近期,江苏省各地发布通知,自2022年7月1日起,医保参保征缴业务不再共享,将单独申报!

苏州

苏州医保于6月28日发布通知,根据江苏省企业职工养老保险全国统筹切换上线的要求,苏州人社部门将于6月30日18点至7月13日8点30分暂停服务。

为避免影响医保参保征缴业务办理,及参保人员医保待遇享受,经研究决定,苏州市区(含市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区)参保征缴类业务自2022年7月1日起,采取独立申报模式,不再共享人社数据。

无锡

无锡医保6月29日发布通知,明确无锡市参保征缴类业务自2022年7月1日起,暂采取独立申报模式。

二、医保单独申报相关问题解答

1、参保单位仅在人社停机期间可以单独申报医保参保征缴类业务吗?

不是的。人社切换到新系统后原有的数据共享渠道无法继续使用,因此从2022年7月1日起医保参保征缴类业务将采取独立申报的模式,即单位需要在人社系统和医保系统分别申报。

2、单位员工合同到期了,需要在医保系统操作吗?

不需要。单位员工合同到期,不涉及职工医保关系参保状态的变化,医保系统不需要做任何操作。

3、医保参保征缴类业务独立申报后,单位有新录用或辞职的员工,有什么注意事项?

医保参保征缴类业务独立申报后,单位有新录用或辞职的员工需要在医保和人社两个系统分别申报参保或停保业务。

4、医保网报平台操作了参保停保,发现申报有误,可以回退吗?

不能。由于本地医保系统的信息与国家医保系统相关联,因此单位在医保网报平台操作的业务想撤回,无法通过业务回退功能来实现,可通过相应的操作模块来实现。

举个_:

(1)本月已办理的参保人员又离职,单位可通过停保模块来办理减员,如已生成补缴记录,在减员前先操作职工补缴删除,本月不会生成缴费金额。

(2)本月已办理的停保人员又录用,单位可通过参保模块来办理增员即可,本月仍会生成缴费金额。

7月1日起

医保缴费基数有变

近期,随着社平工资的发布,多地也在调整医保缴费基数。

一、深圳市

6月27日,深圳市医保局发布通知,自2022年7月1日起调整医保缴费基数。

通知中明确:

根据《深圳市社会医疗保险办法》(深圳市人民政府令第256号)和市统计局《2021年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》,我市2021年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为元,折算为在岗职工月平均工资为12964元(四舍五入)。

自2022年7月1日起至2023年6月30日止,深圳市各项医疗保险、生育保险缴费基数和待遇偿付基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的,按12964元/月的标准计算。

二、福建省

6月21日,福建省医保局发布《关于调整2022年职工医保缴费上下限基数的通知》,明确通知自2022年7月1日开始执行。

通知中明确:

2022年我省城镇职工基本医疗保险(含生育保险)缴费基数上限19962元,下限3992元,从2022年7月1日起执行。

城镇职工灵活就业人员基本医疗保险月缴费基数不低于3992元。

三、呼和浩特

7月6日,呼和浩特医保局发布《关于2022业务年度职工基本医疗保险缴费基数核定工作的通知》,明确2022年医保缴费基数。

通知中明确:

内蒙古自治区医疗保险服务中心《关于执行内蒙古自治区2022年度职工基本医疗保险缴费基数标准的通知》(内医保险办字【2022】24号)明确,2021年度自治区全口径城镇单位就业人员年平均工资为81017元(月平均工资为6751元)。

(一)单位2022业务年度缴费基数确定

单位职工缴纳基本医疗保险以上一年度(业务年度)个人月平均工资(上一个业务年度职工计入医疗保险缴费基数构成项目的工资总额÷12)为基数,单位缴费基数为本单位参保人员缴费基数之和。

职工基本医疗保险月缴费工资低于元(6751元×80%)的,按元核定缴费基数;月缴费工资高于元,但低于20253元(6751元×300%)的,据实核定缴费基数;月缴费工资高于20253元的,按20253元核定缴费基数。

(二)公务员医疗补助、长期照护保险费缴费基数与基本医疗保险缴费基数一致。

(三)灵活就业人员缴费基数确定

我市无雇工的个体工商户、灵活就业人员等以个人身份参加城镇职工基本医疗保险的人员,2022年7月至2023年6月缴费基数按照6751元核定。

2021年苏州7月新医保新规定

法律分析：一、2021年7月，企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。

三、不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2021年7月办理一次性补足缴费年限手续时，月缴费基数暂按6862元执行。

法律依据：《2021年1月1日起苏州医保政策有新调整》

学生少儿、大学生医疗费用支付限额进一步提高。为积极落实苏州市基本医保市级统筹工作的部署要求，持续提升参保人员医疗保障水平，苏州市医保局对苏州学生少儿、大学生基本医疗保险待遇进行调整，从2021年1月1日起：学生少儿、大学生门诊医疗费用支付限额由1000元/年提高至1200元/年；学生少儿、大学生住院医疗费用支付限额由20万元/年提高至35万元/年。

生育保险待遇支付流程进一步简化。按照“信息多跑路、群众少跑路”原则，苏州市医保局联合市卫健部门，着力简化群众生育保险待遇支付流程。从2021年1月1日起：在苏州大市范围内办理生育登记、再生育审批及节育手术登记的，相关信息由卫健部门通过数据交换直接推送至医保部门；在苏州大市范围以外办理生育登记、再生育审批的，相关信息由居住地村（社区）核实后录入系统平台，由卫健部门直接推送至医保部门。职工享受生育保险待遇不需再提供纸质《生育登记服务单》、《生育保险联系单》或《节育手术服务联系单》，办理登记后，可凭社保卡在医疗机构直接划卡结算。

苏州社平工资2022三倍

1. 苏州高新区社保公积金缴纳政策2022年

苏州自7月1月起开展全市2022年度住房公积金缴存基数调整工作。缴存基数上限暂定为苏州市2022年度职工月平均工资3倍,即18100元。同时不低于当地社保最低缴费基数,其中市区最低缴存基数2697元,吴江最低缴费基数2160元。

本次调整范围为苏州市己建缴住房公积金的各类企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。

缴存基数按职工本人2022年度月平均工资(工资总额)核定。

各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数,最高不得超过苏州市2022年度职工月平均工资3倍即18100元,职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算,不到最高限额按实计算。

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%~12%。未达上限比例的,可以继续调整。

2. 苏州高新区社会保障

0512- ,或拨打12333,你打这个电话看一下。

3. 苏州园区社保公积金缴费比例

园区公积金缴纳比例是16%~24%,公司、个人1:1承担,但具体缴费基数、比例看各个公司规定~如果按照实际工资数量缴纳,税前13000,个人部分缴纳的公积金金额为13000*(8%~12%),即1040~2600

4. 苏州园区社保公积金缴费比例2020

现在分甲类和乙类,甲类个人19%,单位28% 乙类个人11%,单位20%这是调整后的比例,减少了个人的比例,增加了个人的实际收入

5. 苏州高新区社保公积金管理中心

苏州园区社保可以通过园区公积金网站进行查询园区公积金网站的话,在星塘路那里是新的公积金中心,如果要办理业务的话可以到那里去进行,所以你要办社保的话,在那里也是可以进行的,但是需要提前带好相关证明文件,这样不至于可以跑两趟。

6. 苏州园区公积金新政策2021

可能大家也发现了,每年的社保缴费基数都是会进行调整的,其实社平均工资提升,我们的收入升高,自然社保缴费基数也会对应的提升。苏州园区2021年社保缴费基数调整已经完成,如果我们要缴纳社保费用,也要特别注意一下今年的社保缴费基数是如何规定的。下面就来详细为大家介绍一下。

苏州园区每年社保缴费基数是如何规定的?

苏州园区每年的社保缴费基数都是会调整的,除了20年受到疫情影响,执行的阶段性的社保减免政策,缴费基数没有调整外,其实每年都会按照上一年设平均工资的60%~300%来设定社保缴费基数的下限和上限。所以社平均工资只要是不同,那么每年的社保缴费基数也会有一定的调整。

苏州园区社保缴费基数是怎样规定的?

苏州园区社保费用的计算了解到苏州园区2021年社保缴费基数调整,我们肯定还是要计算一下自己每个月的社保费用。如果是按照最低社保缴费基数来参保,每个月的五险费用最低为912.00元,公积金费用为608.00元。选择的缴费基数越高,社保费用也会越高,我们要按照对应的比例来计算费用。

7. 苏州园区公积金新政策

6种情形提取额度为部分存储余额:

1、购买具有所有权的住房;

2、支付本市范围内住房租金;

3、偿还本市范围内具有所有权的住房的贷款本息;

4、建造、翻建、大修本市范围内具有所有权的住房;

5、其他住房消费;

6、职工本人或者家庭成员患重大疾病。

【备注】

1、租房提取每月可提取额不超过申请当月应缴存额的50%,每年度可以提取不超过12个月的月可提取额。

2、用于其它住房消费提取额不超过申请提取前12个月内职工住房公积金应缴存总额的30%。

3、购买具有所有权的住房或建造、翻建、大修本市范围内具有所有权的住房,提取额不超过申请时账户内的存储余额,且不超过购房总价。职工本人及其家庭成员合计有两套及以上住房的,可提取额不超过申请时账户内存储余额的60%,且不超过购房总价款。

4、偿还本市范围内具有所有权住房的贷款本息的,职工本人及其家庭成员合计仅有一套住房时,每月可提取额不超过职工上月实际还贷额。职工本人及其家庭成员合计有两套及以上住房的,每月可提取额不超过申请当月应缴存额的60%。

5、第三套住房不允许提取住房公积金。

8种情形提取额度为全部存储余额:

1、退休;

2、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系;

3、男性年龄满50周岁或者女性年龄满45周岁,失业且住房公积金账户封存均满2年;

4、在国外或者港、澳、台地区定居;

5、户籍迁出本市;

6、户籍不在本市并已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续;

7、享受最低生活保障;

8、职工死亡或者被宣告死亡的。

8. 苏州高新区社保公积金缴费比例

五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题,考虑的条件之一,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,也是用人单位给自己的保障性待遇,不同的地区,相关的规定有所区别。那么,苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答,大家可以了解一下。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

1、社保缴费比例

养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%

医疗保险:单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%

失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5%

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费

生育保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费

2、公积金缴存比例

调整园区社会保险(公积金)缴费比例:

甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%,其中个人缴费比例从19%调整为18.5%,单位缴费比例仍为28%。

乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%,其中个人缴费比例从11%调整为10.5%,单位缴费比例仍为20%。

调整园区社会保险(公积金)账户入账比例:

园区社会保险(公积金)缴费比例调整后,各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%,个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。

综上所述,就是苏州五险一金比例的答案,希望对大家帮助。由此可见,五险一金的调整比例每年都在改变且正在向着有利于员工的方向发展,减少了所缴纳的数量。如果大家还有其他方面的问题想要了解,可以咨询律图的专业的律师,为您答疑解惑。

9. 苏州高新区社保公积金缴纳政策2022年8月

2022年苏州公积金缴存基数最高为31600元,最低不得低于社保最低缴费基数,灵活就业人员最低缴存500元每月,最多不超过5000元,存缴比例为5%~12%。

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