6月做什么活动好 6月做账计提几月的工资

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会计做账时,每月一定要计提有哪些,具体点

1、计提折旧，会计分录为：

借：管理费用-制造费用-生产成本-销售费用等

贷：累计折旧

2、计提工资

借：管理费用-制造费用-生产成本-销售费用等

贷：应付职工薪酬

3、如果有提前预付或者以后累积支付的各种款项，例如房租等，需要在受益期分摊或计提

借：管理费用-制造费用-生产成本-销售费用等

贷：应付账款

4、计提营业税金及附加

借：营业税金及附加

贷：应交税费

扩展资料

通俗的讲，就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

计提也是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。所以，计提是会计实务最基本操作，任何企事业单位都需要执行的会计程序。

计提功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

计提时机

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料来源：百度百科-计提

计提工资怎么做账

和普通记帐一样。

计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。

计提工资简介

对于工资计提分为本月计提下月发放,或是本月计提本月发放两种情况。计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。这就是计提工资的意思。

一般说来，工资核算是有个过程的，就是说要花时间，即使是定额工资，月末最后一天结束之前也不能保证每个岗位的现行工资都是满勤工资，该月薪金的正确发放直接列支当期费用受到多个因素的限制；基于这一现实情况，大多数单位，都在次月某一时刻前后，发前一期工资的组织发放，并将工资核算、发放时限等以工资计划、制度流程等形式明确。

提取工资是实际工资未支出，但是，根据权责发生制原则，应由当期承担的工资费用项目，通过提前处理，实现工资费用计入当期成本的核算，在此基础上，在此基础上明确规定了企业应承担的工资费用。

计提本月工资的账务处理是什么?

通常情况下，企业在计提员工工资的时候往往都是根据其不同的部门计入对应的会计科目进行核算的，那么计提本月工资的账务处理该怎么做？

计提本月职工工资的会计处理

借：管理费用——工资

销售费用——工资

制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

管理费用是费用类科目，借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，它是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

销售费用属于费用类科目，借方登记企业发生的销售费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的销售费用，它是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中所发生的各种费用，它是与企业销售商品活动有关的费用。

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，它是企业生产产品而发生的各项间接成本。

应付职工薪酬属于负债类科目，它是应付给职工的工资，借方登记实际发放职工薪酬的数额，贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。＂应付职工薪酬＂科目应当按照＂工资＂、＂职工福利＂、＂社会保险费＂、＂住房公积金＂、＂工会经费＂、＂职工教育经费＂、＂非货币性福利＂等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

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