除夕加班算几倍 除夕加班工资几倍

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除夕加班没有3倍工资

春假加班工资算法 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 加班注意问题 单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。 自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的.要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。 有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。 网友评论 为何赠策制定者不能考虑一下实际呢？既然假都从三十开始放了，除夕是春节最重要的一天。哎 就应该放半个月，春节才放七天，等父母辈的人老去了谁还过春节，大年三十才放假，吃顿饭出去嗨一嗨得了 除夕竟然不是法定节假日。。。简直颠覆了我的认知。 为了应对三倍工资，很多单位学会了将原来的基本工资改为基本工资（一千多）+岗位工资（一千多），合计三千多 我就说为什么工资突然变成了两部分，原来其中的奥妙在这儿 我们也是 属于事业单位 现在才知道原来事业单位也有不按常规的 除夕加班没有3倍工资2 除夕上班是算加班，是两倍工资。 除夕是我国法定假期，属于春节的假期，春节放假安排是从除夕到大年初六，一共七天。但是除夕加班没有三倍工资，因为大年三十不是我国法定假日。法定假日是从大年初一到大年初三，3天。 春节哪天三倍工资 2022年春节加班有三倍工资的分别是初一、初二、初三（也就是2022年公历2月12日、2月13日，2月14日）这三天是春节法定节假日，单位安排加班的需要支付员工三倍工资。另外，2月11日、2月15日、2月16日、2月17日加班按两倍工资计算 申请劳动仲裁资料: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书环服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

春节法定三倍工资是哪几天 国家春节法定三倍工资是哪几天

三倍工资：2023年2月12日(第一天)，2月13日(第二天)和2月14日(第三天)为法定假日。 这三天的加班费是三倍的工资。双倍工资：2月11日(除夕)，第四天至第六天(2月15日至2月17日)是公休日或公休日，这四天加班是工资的两倍。

2023年春节七天只有农历正月初一、初二、初三三天是三倍工资，就是2月12日，2月13日，2月14日是三倍工资，其他四天属于放假调休，若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月，国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），所以其余时间只能算放假调休。

根据春节放假时间安排来看，2023年春节加班三倍工资是在春节前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日这三天是三薪，其他假期加班是两倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果，春节法定节假日加班，劳动者本人要求安排补休，单位可以安排补休，就不需要支付加班工资了，但补休时间不少于加班时间的三倍。

根据法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替。安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

年三十(除夕)加班有三倍工资吗

没有的，除夕不是法定节假日，一般是双休日调休或补休的。

春节过年放假期间，假如在正月初一、初二、初三这三天加班就要发给三倍工资，其他四天（包括除夕）加班发给两倍工资。

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