除夕夜班算三倍工资么吗 除夕夜班算三倍工资么嘛

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除夕夜算三薪吗

法律分析：除夕不是法定节假日，不算三薪。春节法定假日通常指正月初一、正月初二、正月初三这三天。因此2021年春节法定假日是公历2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三）这3天。一年中我国法定年节假日为11天。分别是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春季加班费是哪三天

一、春节加班是哪三天

(一)春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天,其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休,若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月,国务院发布的关于修改,法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”,所以其余时间只能算放假调休。

(二)根据法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替,所以要加班的人员要注意这个问题。

1、元旦:放假1天(1月1日)

2、春节:放假3天(正月初一到正月初三)

3、清明节:放假1天(清明节当天)

4、劳动节:放假1天(5月1日)

5、端午节:放假1天(端午节当天)

6、中秋节:放假1天(中秋节当天)

7、国庆节:放假3天(10月1日-10月3日)

(四)法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《全国年节及纪念日放假办法》第一条

二、春节加班工资具体怎么计算

1.计算公式:

春节加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数

每小时加班工资=日加班工资÷8

2.公式说明:

天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

3.加班工资计算基数算法:

(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

比如你的加班工资计算基数是4500元,那春节的加班费为4500÷×300%=621元。

春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天,计算方法是月工资基数÷天×300%×加班天数。

综上,春节加班费为农历正月初一、正月初二、正月初三三天。春节三天的加班费可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定来进行计算。

法定节假日三倍工资怎么算

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日规定的天数：

1、元旦：规定在1月1日放假1天；

2、春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

3、清明节：规定在清明当日放假1天；

4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天；

5、端午节：规定在端午当日放假1天；

6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；

7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

综上所述，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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