集中隔离过年怎么办 2023集中隔离期扣年假违法吗

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隔离期间假期怎么处理,疫情隔离期间假期怎么定?

因为疫情防控的需要，不少人都会遇到隔离十多天的时候。如果隔离，工作就会受到影响，所以很多人都很想了解隔离期间的工资和休假怎么算。那么，隔离期间假期怎么处理？疫情隔离期间假期怎么定？

如果属于政府强制隔离的情况， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成的隔离，其隔离期间的薪水发放情况有两种选择：

一、隔离期间经过协商可以在家办公的，公司按正常上班出勤支付工资。

二、隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定款项可以不予支付。

假如属于两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离，其薪水发放有以下两种情况：

一、隔离期间经过协商可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水。

二、隔离期不能工作的，其工资发放情况有以下两种选择：

1、企业和员工协商（以企业意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，例如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，因此公司应支付员工全额的工资。

2、要是公司没有安排员工使用带薪假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，企业要给员工支付生活费。每个城市的生活费发放标准不同，譬如北京按照不低于当地最低工资标准的70%发放，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。

此外，还有一些比较特殊的情况：

1、要是是因为工作原因导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤上班，全额发放工资。

2、要是是由于员工不遵守防控要求，违规违法而造成的隔离，此种情况员工要求劳动报酬的，不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

有关隔离期用年假抵扣目前是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后结论是：

按照上述所言，如果可以远程办公的，公司应当优先安排员工远程办公，如果实在无法远程办公的，企业才可以和员工协商用年假抵扣隔离期。但对于扣年假员工和企业要是没有一致的情况，这里说得十分模糊。实际的话要是企业有安排员工休假的通知证据，可能企业会胜诉。

由于疫情原因导致的损失，无论对于员工还是公司来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由个人或者公司承担，有这种情况的希望员工和公司能协商一起共渡难关。

隔离期间扣绩效工资是否合法,疫情隔离期间扣工资合法吗

由于疫情防控的需要，国内很多人都会遇到隔离的事情。隔离的话，工作无疑就会受到影响，所以不少人都想了解一下隔离的话是否还有工资，还是算休假。那么隔离期间扣绩效工资是否合法，疫情隔离期间扣工资合法吗 ？

如果属于政府强制隔离， 员工不存在违法违规出行情况的，假如是员工个人原因造成需要进行隔离的，其隔离期间薪水发放有以下两种情况：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤支付工资。

二、隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。

如果是居家隔离、两地出行导致的隔离等非政府强制隔离， 这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其工资发放有两种选择：

一、隔离期协商之后可以灵活在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期无法在家工作的，有以下两种工资发放选择：

1、协商之后企业（以公司意向为主）合理给员工安排使用各种带薪假期，比如年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不包括事假），这些假期都是带薪假，所以公司要给员工支付全额工资。休完带薪假还是不能上班的，执行方法2。

2、如果公司未给员工安排使用各类假期，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个支付周期的，企业需给员工支付生活费。不同地方生活费发放标准不一样，譬如北京按照不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，广东是80%，四川是70%。

此外，还有两种特殊的情况：

1、如果是因工作出差造成的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤，全额发放工资。

2、如果是由于员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，此种情况员工主张劳动报酬的，将不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

关于隔离期用年假抵扣的问题是比较有争议的，此前也有过类似案例，最后结论是：

按照图片上说法，如果有远程办公条件的，企业应当优先安排员工远程上班，如果实在没有远程上班条件，那么公司可以和员工协商扣年假。不过对于扣年假企业和员工如果不能达成一致的情形，这里没有说明。实际如果公司有安排员工休假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。

由于疫情造成的损失，无论对企业还是员工来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由企业来承担，也不能全由员工承担。有这种情况的希望公司和员工能协商共渡难关。

因隔离不能上班算什么假,因疫情隔离扣年假吗

由于疫情国内很多人都会遇到被隔离的时候。隔离容易影响工作和工资，因此不少人都很想了解隔离的话工资和休假是如何算的。那么，因隔离不能上班算什么假，因疫情隔离扣年假吗 ？

要是属于政府强制隔离， 员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因导致的隔离，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：

一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期不能工作的，公司支付给员工基本工资等固定工资成分；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。

假如是从外地返岗导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离， 这种隔离并不是《传染病防治法》规定的隔离，其薪水发放情况有以下两种情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期无法在家办公的，有以下两种工资发放选择：

1、公司和员工协商（以企业意愿为主）合理安排员工使用各种带薪假期，例如公休假、年假、自设的福利假等等（事假不属于带薪假），由于这些假都是带薪假，所以企业应支付员工全额的工资。休完假仍无法上班的，执行方法2。

2、公司没有给员工安排使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要给员工支付基本工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司需给员工发放生活费。生活费发放标准每个城市是不一样的，譬如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

此外还有两种情况比较特殊：

1、要是是因为工作原因造成隔离的，公司应按照员工正常出勤上班，全额支付工资。

2、要是是因为员工不遵守防控措施，存在违法违规行为造成隔离的，这种情况劳动者要求薪资的，不予支持。

关于隔离期抵扣年假争议

有关用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后结论是：

按照上述说法，如果有远程工作条件的，企业应优先安排员工灵活办公，确实没有远程办公条件，公司再和员工协商用年假抵扣隔离期。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际的话要是企业有给员工发放休假的证据，法院有可能会判企业胜诉。

因为疫情造成的隔离损失，无论对公司还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由个人承担，也不能全由公司来承担。对于这种情况希望员工和企业能一起协商共渡难关。

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