除夕夜工资怎么算 除夕夜工资翻倍吗

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过年那几天工资翻倍是法律规定的吗

春节7天为法定节假日,农历正月初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资为基本工资的三倍;农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假,这4天加班工资为基本工资的两倍。

一、过年三倍工资与两倍工资

春节假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

其中正月初一、初二、初三为法定假期,工资为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。

二、过年加班工资计算方法

春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

日工资,小时工资:

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(乘8)。

三、节假日加班工资的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%乘日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%乘日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%乘日工资报酬)

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

1、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=天/季

月工作日:250天÷12月=天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数乘8=小时/月。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天

日工资:月工资收入÷小时工资:月工资收入÷(乘8)=月工资收入÷17

过年期间的工资分为三倍和两倍,无论几倍,用人单位都需要支付比平常工资高的加班费,如果过年期间的工资没有按照法律规定的标准计算,那么可以通过法律程序来维护自己的合法权益。

大年三十算三倍工资吗?

• 01

  不算

  国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  除夕，中国传统节日。指阴历腊月三十日（小月为二十九日），是一年的最后一天，为“月穷岁尽之日”，故又叫“除夕”，俗称大年三十儿 。国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  是全家团圆的日 子。在外地的亲属千里迢迢赶回家与亲友团聚。入夜家家户户明 灯高照（有的还在院子、田地坟头燃起运火），燃放爆竹，达旦不眠， 谓之守夜（岁）。除夕守岁是最重要的年俗，这在魏晋时期就有记载。除夕晚上，一家老小熬年守岁，欢聚酣饮，共享天伦之乐，这是炎黄子孙至今仍很重视的年俗。即使常年在外工作的人们此时也一定要赶回家团聚。

  人家在大年三十到来之前，别的门饰可以不要，但一定要贴上一副红彤彤、喜洋洋的对联。中国人的传统里有各种形形色色的饭局，但天字一号重要的当属大年三十晚上的这顿年夜饭年夜饭代表着至高无上，古时的贤明圣祖。按照北京的风俗，年三十夜是不便在别人家里久留的。

春节3倍工资是哪几天2023

2023年春节三薪是初

一、初

二、初三。

2023年春节三倍工资有3天，分别是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天；除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是双倍工资。

春节（Spring Festival），即中国农历新年，俗称新春、新岁、岁旦等，口头上又称过年、过大年。

春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来。万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。

春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地地方特色。这些活动以除旧布新、驱邪攘灾、拜神祭祖、纳福祈年为主要内容，形式丰富多彩，凝聚着中华传统文化精华。

在早期观象授时时代，依据斗转星移定岁时，“斗柄回寅”为岁首。“斗柄回寅”大地回春，终而复始，万象更新，新的轮回由此开启。

在传统的农耕社会，立春岁首具有重要的意义，衍生了大量与之相关的岁首节俗文化。在历史发展中虽然使用历法不同而岁首节庆日期不同，但是其节庆框架以及许多民俗沿承了下来。

在现代，人们把春节定于农历正月初一，但一般至少要到正月十五新年才算结束。春节是集拜神祭祖、祈福辟邪、亲朋团圆、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。

一、春节加班是哪三天

(一)春节加班3倍工资是农历正月初

一、初

二、初三三天,其中除夕、正月初

四、初

五、初六属于放假调休,若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月,国务院发布的关于修改,法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:“

(二)春节,放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)”,所以其余时间只能算放假调休。

(二)根据法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替,所以要加班的人员要注意这个问题。

(三)除了春节初

一、初

1、元旦:放假1天(1月1日)

2、春节:放假3天(正月初一到正月初三)

3、清明节:放假1天(清明节当天)

4、劳动节:放假1天(5月1日)

5、端午节:放假1天(端午节当天)

6、中秋节:放假1天(中秋节当天)

7、国庆节:放假3天(10月1日-10月3日)

(四)法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《全国年节及纪念日放假办法》第一条

二、春节加班工资具体怎么计算

1.计算公式:

春节加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数

每小时加班工资=日加班工资÷8

2.公式说明:

天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

3.加班工资计算基数算法:

(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

比如你的加班工资计算基数是4500元,那春节的加班费为4500÷×300%=621元。

春节加班3倍工资是农历正月初

一、初

二、初三三天,计算方法是月工资基数÷天×300%×加班天数。

综上,春节加班费为农历正月初

一、正月初

二、正月初三三天。春节三天的加班费可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定来进行计算。

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